職務経歴書について


採用試験の面談について、携行品が履歴書とハローワークの紹介状となっている場合、職務経歴書を持参するのはやめたほうがいいですか？


履歴書の志望動機に書ききれないので、職務経歴書も持参しようかなと考えています。

面談の時に直接伝えたほうがいいでしょうか？

逆に、持参した方が良いと思いますよ。
履歴書に書ききれないとおっしゃっているなら、
是非作成して、ＰＲして下さいね。

ハローワークに行ったら「あなたの場合は派遣は向きません」と相談員に言われました（毎年、少しでも昇給がないと、いけない為だそうです）が、現在ほとんどが派遣なので、何回足を運んでも仕事がありません。
何か、現状を打破するグッドアイデアはありませんか？

ハローワークだけでは不十分です。　派遣会社を選び、自分で登録していろいろと相談して
ください。
派遣スタッフを求めている企業も、また派遣会社も、はっきり言ってハローワークの紹介力や
パフォーマンスはあまりアテにしていません。

退職した職場で雇用保険被保険者証と離職票をくれないので、今日ハローワークに行ったら、何も手続きされていないと言われました。

次の職場は決まってるので、被保険者証を再発行してもらい、離職票は必要ないか
ら、まあいいやと思いました。

前の職場がハローワークで手続きしない場合、今後、何かしら問題が発生するでしょうか？

経営者には、1ヶ月には申し出て、退職届けも出し、保険証も返したんですが、あまり辞めることは納得いかなかったようです。

次の就職先で手続きをした際に、資格喪失の手続きをしていないことが分かります。
すると、前職で会社が喪失の手続きをしていないと、新しい職場では、雇用保険に加入できなくなります。
法律では、離職の翌日から１０日以内に資格喪失の手続きを取らなければならないことになっていますので、ハローワークの担当者から連絡してもらえるように、お願いしておくとよいかもしれません。
また、新しい職場で、その旨、説明すれば、新しい職場で手続きをする際に、喪失の手続きの催促をしてもらうことができると思います。

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