相模原市橋本から、三重県伊勢市へ車で行く予定です。
中央道から行くか、厚木へ出て東名で行くかどちらの方が良いですか？
朝５時には出発する予定です。
中央道から行くか、厚木へ出て東名で行くかどちらの方が良いですか？
朝５時には出発する予定です。
厚木ですね〜。
八王子からは遠回りです。しかも坂だらけで燃費が悪い。
朝早く出るなら、渋滞も気にしなくていいし。
4時までに高速入れば、深夜割引が適用され安くなります。
出発時間だと、通勤割引くらいしかないですよ〜。
八王子からは遠回りです。しかも坂だらけで燃費が悪い。
朝早く出るなら、渋滞も気にしなくていいし。
4時までに高速入れば、深夜割引が適用され安くなります。
出発時間だと、通勤割引くらいしかないですよ〜。
欝で休職か退職をしたのですが、いい方法はありますか？
文章がまとまらないかもしれませんが、よろしくお願いします。
私はＩＴ関連の総務をやっています。正社員60名+協力会社の中小企業です。
おととしの12月に鬱で前の会社を退職し、7月に今の会社に就職しました。
今の会社は忙しく、総務は私一人しかいません。
早番もあり、面接で聞いていないことも多々ありました。一人で総務とは思っていませんでした。
一般事務もいなくて、雑用・簡単な経理・買い物・発注管理等は全てといっていいほど私の仕事です。
入社したときは他の人と一緒に事務をやるもんだと思っていましたが、仕事量が多い上に単調な作業や時間がかかる仕事が多いです。
社長からのとばっちりが多く、よく怒られています。
自分の非を認めない社長で、今日は電球を変えてくれと言われたので左側ですか？って聞いたら自分で見ればわかんだろ！といわれたり、常識常識と自分の中の常識を当てはめてきます。
いつも何言われるかビクビクしながら機嫌を伺ったりしています。
いつも私に当たられるので本当にいやです。
仕事内容等は私しかしらない仕事なので、辞めるなら求人へ出して引継ぎしたりと半年くらいかかりそうです。
この前、本当に辛くて体調も悪く家を出れなくて休みました。
そしたら電話が何回かありました。
次の日部長と専務に怒られました。
社員の為の有休だし、法的にも認められてるのに辛いです。
経理は社長と社長の奥さんがやっているので、何かと書類を作成したら社長へ提出することになっているので社長との接点がかなり多いです。
気に入らないとすぐやりなおせと言われて１ヶ月に1回帰社する社員にとっては大変だと思います。
本題ですが、休養を取りたいと思っています。
休職にしようか退職にしようか悩んでいます。
休職だと保険料とかで色々言われそうです。
ます、診断書をどのように書いてもらえば社長に納得がいくのかと心配です。
退職が一番いい方法だと考えていますが、生活が心配なので動けずにいます。
基本的に休めない会社なのでどー動いたらいいのかわかりません。
夏休み等は.3日ならとれるかもしれませんが、決算に入るので無理かもしれません。
傷病手当等の書類を会社で作成するのは自分でやることになります。
よくわからなくなっているのですが、どーしたらいいのでしょうか？
一番の心配は生活ができるかどうかです。
よろしくお願いします。
文章がまとまらないかもしれませんが、よろしくお願いします。
私はＩＴ関連の総務をやっています。正社員60名+協力会社の中小企業です。
おととしの12月に鬱で前の会社を退職し、7月に今の会社に就職しました。
今の会社は忙しく、総務は私一人しかいません。
早番もあり、面接で聞いていないことも多々ありました。一人で総務とは思っていませんでした。
一般事務もいなくて、雑用・簡単な経理・買い物・発注管理等は全てといっていいほど私の仕事です。
入社したときは他の人と一緒に事務をやるもんだと思っていましたが、仕事量が多い上に単調な作業や時間がかかる仕事が多いです。
社長からのとばっちりが多く、よく怒られています。
自分の非を認めない社長で、今日は電球を変えてくれと言われたので左側ですか？って聞いたら自分で見ればわかんだろ！といわれたり、常識常識と自分の中の常識を当てはめてきます。
いつも何言われるかビクビクしながら機嫌を伺ったりしています。
いつも私に当たられるので本当にいやです。
仕事内容等は私しかしらない仕事なので、辞めるなら求人へ出して引継ぎしたりと半年くらいかかりそうです。
この前、本当に辛くて体調も悪く家を出れなくて休みました。
そしたら電話が何回かありました。
次の日部長と専務に怒られました。
社員の為の有休だし、法的にも認められてるのに辛いです。
経理は社長と社長の奥さんがやっているので、何かと書類を作成したら社長へ提出することになっているので社長との接点がかなり多いです。
気に入らないとすぐやりなおせと言われて１ヶ月に1回帰社する社員にとっては大変だと思います。
本題ですが、休養を取りたいと思っています。
休職にしようか退職にしようか悩んでいます。
休職だと保険料とかで色々言われそうです。
ます、診断書をどのように書いてもらえば社長に納得がいくのかと心配です。
退職が一番いい方法だと考えていますが、生活が心配なので動けずにいます。
基本的に休めない会社なのでどー動いたらいいのかわかりません。
夏休み等は.3日ならとれるかもしれませんが、決算に入るので無理かもしれません。
傷病手当等の書類を会社で作成するのは自分でやることになります。
よくわからなくなっているのですが、どーしたらいいのでしょうか？
一番の心配は生活ができるかどうかです。
よろしくお願いします。
大変な状況ですね。
こんな会社なら私も辞めたくなっちゃうかもしれません。
貯金ありますか？あればもう辞めてもいいのでは？
休職したら多分もう戻りたくないでしょうから思い切って退職した方が
いいかと思います。
うつなら診断書を貰ってきて、「精神的に耐えられないので辞めます」と
診断書を見せて言えばいいと思います。
それが認められれば失業保険が待機期間なしで貰えるかもしれません。
会社が離職票に「自己都合」とさらっと書いたならその診断書を持って
ハローワークで相談すれば変わると思います。
大体、申請してから2か月程度で給付金が頂けるので、それまでの
期間は貯金とバイトで食いつなぐしかないですね。
まあ、そこまで準備して宣言すれば会社側も頭ごなしに怒らずに
「どうしてそうなったのか？」と言ってくるでしょうから。
だって、明日からいきなり来なくなったら会社も困っちゃうでしょ。
勇気を出すのも一つの手だと思いますよ。
会社側が変わってくれたら、儲けものですが、多分そうやすやすとは
行かないんでしょうね…きっと。
こんな会社なら私も辞めたくなっちゃうかもしれません。
貯金ありますか？あればもう辞めてもいいのでは？
休職したら多分もう戻りたくないでしょうから思い切って退職した方が
いいかと思います。
うつなら診断書を貰ってきて、「精神的に耐えられないので辞めます」と
診断書を見せて言えばいいと思います。
それが認められれば失業保険が待機期間なしで貰えるかもしれません。
会社が離職票に「自己都合」とさらっと書いたならその診断書を持って
ハローワークで相談すれば変わると思います。
大体、申請してから2か月程度で給付金が頂けるので、それまでの
期間は貯金とバイトで食いつなぐしかないですね。
まあ、そこまで準備して宣言すれば会社側も頭ごなしに怒らずに
「どうしてそうなったのか？」と言ってくるでしょうから。
だって、明日からいきなり来なくなったら会社も困っちゃうでしょ。
勇気を出すのも一つの手だと思いますよ。
会社側が変わってくれたら、儲けものですが、多分そうやすやすとは
行かないんでしょうね…きっと。
失業保険の基本手当日額の計算はどのようになりますか？
よろしくお願いします・
離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金（賞与は除く）を180で割って
およそ50～80％（60歳～64歳については45～80％）とされています。
とあります。
これは、離職票-2 に賃金支払状況に書かれている金額 ← 直前の6か月の合計を１８０で割る。
と思うのですが、
この離職票-2 以降に、
雇用保険未加入にて、
他の会社にてアルバイトなどにて収入をし、就業をやめ、
その後、失業保険を申請したとき、
直前の6か月の合計はどのようになるのですか？
だとすれば、
それにとって、金額が変わりますよね。
アルバイト収入はどのように証明するのですか？
よろしくお願いします・
離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金（賞与は除く）を180で割って
およそ50～80％（60歳～64歳については45～80％）とされています。
とあります。
これは、離職票-2 に賃金支払状況に書かれている金額 ← 直前の6か月の合計を１８０で割る。
と思うのですが、
この離職票-2 以降に、
雇用保険未加入にて、
他の会社にてアルバイトなどにて収入をし、就業をやめ、
その後、失業保険を申請したとき、
直前の6か月の合計はどのようになるのですか？
だとすれば、
それにとって、金額が変わりますよね。
アルバイト収入はどのように証明するのですか？
会社がハローワークに申請してハローワークが発行した離職票に記載された直前６ヶ月の賃金が計算の基礎になります。
申請する前に辞めたアルバイトは関係ありません。
「補足」
即申請しても、１ヵ月後にアルバイトを辞めて申請しても同じことです。受給できる日程がそれだけ遅れるだけです。
申請する前に辞めたアルバイトは関係ありません。
「補足」
即申請しても、１ヵ月後にアルバイトを辞めて申請しても同じことです。受給できる日程がそれだけ遅れるだけです。
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