雇用保険被保険者離職票－2のことに詳しい方に質問です。
この前退職した会社から離職票が届いたんですが被保険者期間算定対象期間の期間における賃金支払基礎日数(○記号
なら9－8)が月の日数と同じなんですが(例－１月なら31日９月なら30日)おかしくないですかね？
賃金支払対象期間の基礎日数(○記号なら11－10)も同じく月の日数と同じです。
これだと休み無しで働いてたことになり、給付金の算定にも影響でますよね？
休みは日曜日だけでしたが、基本給の対象だと土日祝が休みになり、手当が出るのと代わりに土祝出勤してました。
ちなみに賃金額の欄も基本給に手当が加算されて記載されているんですが賃金額の対象って基本給だけですよね？

何かよく分かりませんが、ハローワークでは、修正はしません。

と言うか離職票は、元々はローワークが作成して会社に戻して、退職者に行く流れになっているのですけど。

正社員でボーナスが出ない人はどういった仕事をしている人で年収いくら位ですか？
ボーナスが出る時期ですが、よく「ボーナスなどない」とか「出るだけマシ」とか言ってるのを
聞きますが、自分の身近でパートや契約社員とかならともかく「正社員」でボーナスがないと
いう人を見た事がありません。

自分の会社は大企業ではありません。中小企業です。給料も平均といわれている給料より全然低いです。
でもそれでもボーナスが出ない事はありません。よくニュースで言われているボーナスの額よりは全然
少ないですが出ています。

「正社員」でボーナスが出なかった人、もしよろしければ「どういった仕事」で「年収いくら位もらっているのか」
教えていただけませんか？

ボーナスが出ないといっても年俸制だったり、普段の給料がよかったりするんじゃないのでしょうか？

友人にいます。その人はトリマーをやっています。
一応、正社員としての雇用なのですが、ボーナスが出ないだけでなく、厚生年金などの加入もないようです。給料に関しては、技術料と言ったものが付加されて、年々上がって行くそうです。
年収は詳しくはわかりませんが、初任給が月15万くらいで、今は18万ぐらいになったそうです。とはいっても、正社員なのにこの条件は、ちょっとひどすぎる気がしますね。正社員として働く魅力の一つがボーナスだと私も思いますから。しかも厚生年金加入などもないとは、非正規雇用とあまり変わりありませんね。

現在、今の会社を退職し、8月に自分で会社を起業しようと動いてます。
ここで質問ですが、今の会社の在職期間は4年半くらいで、夏のボーナスが8月の二週目にあると聞いてます。上手く有給休暇
を使って退職するタイミングを教えて下さい。
宜しくお願いします。

常識的に考えるなら、夏季ボーナス支給日を確認し、その日を含んだ形で有給の届を提出されると良いです。その場合、在籍日支給要件を就業規則等で確認して下さい。

次に離職後の手続きです。
会社から離職票をもらったら、直ちにハローワークで求職の申し込みをして下さい。
再就職手当の受給は、新規に事業を開始した場合であって、公共職業安定所の所長が認めた場合は対象となります。窓口で相談され、受給されると宜しいです。

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