雇用保険受給資格について質問です。

10年株式会社に務め雇用保険を払いました。
その半年後、旦那の扶養に入りながら三ヶ月間七月末までアルバイトをしました。

再度仕事を探しています
が、雇用保険の受給は一度もしたことがありません。初めの会社の分の雇用保険受給はできるのでしょうか？

雇用保険は、離職の日から２年を経過すると受給権が消滅します。大丈夫でしょうか？

勤めていた会社を離職の際に『離職票』『雇用保険被保険者資格喪失証明証』は手元にありますか？

あれば、ハローワークへ手続きに行きましょう。

もし無ければ・・・勤めていた会社を管轄するハローワークの適用課まで出向いて『離職の確認』を申し出ます。

この手続きをすることで『雇用保険受給資格者証』の発行が可能となりますので、受給手続きが出来るように

なります。

お急ぎください。

精神障害者の採用
現状はどんな感じなのでしょうか。知的障害者や身体障害者に比べてまだ難しい状態が続いているのでしょうか。ある会社で働いているのですが、精神的にも肉体的にも辛くてそろそろ限界だなと感じているので転職しようと思っています。

精神障害雇用は難しいですよ。
某コンビニでも、精神障害採用お断りの文章があった位ですから。
ほとんどの人は隠して仕事しているのが現実だと思います。

会社都合により3月25日（会社締日）で退職することになりました。
在籍期間は丸３年です。

3月分と来月4月分の給料も頂けることになっています。

その場合、失業保険はいつから貰らえるのでしょうか？

貰える期間はどのようになるのでしょうか？

教えて下さい。
宜しくお願い致します。

最終給与を受けてからでないと手当は受けられない、などという勘違いをしていませんか？


〉貰える期間はどのようになるのでしょうか？
情報不足です。

関連する情報