派遣か就職か、大変迷っています。
来週から、A社に販売の長期派遣に行くことになりそうです。
そこに、以前から利用している就職支援会社より、
同じA社への社員採用の求人紹介がありました。

派遣で行ってみてから、社員採用の機会を狙ってみる方がよいか、
今すぐ派遣をキャンセルして、就職支援会社より社員採用に応募した方がいいのか、
みなさんでしたら、どちらがいいと思いますか？

36歳ならば、社員採用（正社員でいいですよね）でしょう。何を迷っているんですか？35歳すぎたら、正社員の就職なんか、なくなりますよ。

私は高校を卒業し専門学校に入学し、国家公務員から内定もらいましたが今になりとても辞退したいです。

とても甘いと思いますが国家公務員は関東なのですが、やはり地元の東北で仕事としたい
という思いが強くなりとても悩んでいます。

今からハローワークに行って仕事は見つかるでしょうか？新卒で(できれば正社員として)

とても失礼なのですが今から国家公務員を辞退するのは可能でしょうか？

公務員から民間への転職は難しいと聞くので今からでも辞退し地元の民間で働きたいと思っています。

なんでもいいので教えて下さい。
ちなみに４月で21になります。

気持ちが変わらないのであれば、1分でも早く連絡しましょう。
このタイミングでの辞退は、相手に非常に迷惑です。（それをおしての辞退ですから、二度目は無いと思ってください。）


なお、今からハローワークに行っても、4月1日からの仕事を見つけるのは難しいでしょうね。
ましてや正社員で望むような仕事は・・・。

現在派遣で働いていますが今年の十一月で期間満了にて退職しようと考えています。そこで気になっているのが失業保険についてなのですが雇用保険を一年半ほどかけていますが
退職した場合給付制限の三ヶ月は発生するのでしょうか？できれば次は派遣ではなく正社員で就職したいので長期戦も見据えてなるべく早く失業保険を貰えたら助かるかと…
失業保険等に詳しいかたよろしくお願いいたします。

満期終了でしたら自己都合になりますから、残念ですが給付制限の三ヶ月は発生します。

<補足＞
一度、労働基準局へ相談してみてください。
まだ、満期終了まで期間がありますから、
その相談の結果を踏まえてから派遣会社の方へ相談したほうがいいと思います。

退職理由等々のことや、給付制限、給付時期などについては、
申告が伴わなくとも、ハローワークでも詳しく説明してくれますよ。
ハローワークが定めるところの退職自由の区分と、
派遣会社が定める退職自由の区分と違いがでることもあります。
派遣会社と派遣先企業というのは、どうやら、できるかぎり「自己都合」にしたいみたいで、
給付についてはなかなか、こちらの身になっては説明はしてくれません。
ハローワークで退職の事情を話すと、
「早めに相談に来てくれればよかったのに…」ということもあります。
私は雇用保険に詳しいわけではないのですが、
今私が待機期間中の身なので、わかる範囲で書いてみました。

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