社会保険はすぐに加入できるものなのでしょうか？
閲覧ありがとうございます。

試用期間で条件があまりにも異なり、短期間でアルバイトを辞めたのですが、大体どのくらいで社会保険に加入するかはその会社の事務員さんによるのでしょうか？

どういう理由で辞めようが次の職場の面接では真実を言えませんし、なるべく記載したくありません。；；

各種保険加入の確認はハローワークでできるのでしょうか？

社会保険（健康保険・厚生年金等）は週３０時間以上で継続して２ヶ月以上の雇用契約があれば加入できます。事務手続きは入社後に大体の所は１週間後程度で手続きをします。雇用保険は２０時間以上なのでこちらも併せて手続きをします。
ハローワークでは雇用保険の加入の件のみ確認ができます。

斜視や障害がある人の就職についてお聞きします。
私はひどい外斜視と左足を引きずっているのですが、私みたいな人は就職に不利なんでしょうか。今高校2年なのですが、進路を考える時にこのこ
とが気になります。今まで散々いじめられたりしたので、人に変に思われるのはもう慣れましたが、就職に不利になるのは困るなと思って質問しました。このことについて教えてください。また、私のような場合の就職の対策についてあれば、教えてください。

まずは、身体障害手帳を取得することをおすすめします。斜視は、視覚障害にあたらないため対象外ですが左足を引きずっているのなら肢体不自由障害として申請できます。
身体障害者手帳を申請する際に医者の診断書が必要となります。そこまでお身体が不自由な時があるのでしたら、病院に行って、まずは調べてもらうことが先です。
事前に調べている場合などは医者に身体障害手帳を申請できるか、一度訪ねてみてください。
現在の状況を見ると、大丈夫だとは思いますが、審査をする側と医者の判断で食い違うこともあります。
病院に行って聞くのと役所の福祉課等で障害手帳の申請をしたいことを相談しに行ってください。詳しく、説明してくれると思います。

就職は、障害者枠で就職することをおすすめします。
障害者雇用促進法に基づき従業員56人以上に対し、2.0％以上の障害者を雇用しなければなりません。会社は障害者を雇用すると障害者雇用納付金制度に基づく助成金はもらえます。また、税制上の優遇も受けられます。身体障害及び知的障害を基本とし特例として発達障害を含む精神障害を含めることができるようになっています。事業主は国が定める雇用率をクリアしなければなりません。もしクリアしないと罰則規定が下される事になります。ですので会社側はそう言う対応を取らざる負えません。
雇用促進法では、職場適応援助者に関する事項等の一部しか軽度の発達障害には適用されません。身体障害手帳や療育手帳や精神障害保健福祉手帳があれば対象になります。また、知的障害又は発達障害を含む精神障害としての扱いにもなります。ただし、軽度の発達障害であれば助成金が適用できない場合があります。
進路指導の先生に相談するのもいいですが、できれば、ハローワークで相談するのが確実かと思います。毎週ではないですが土曜日もやっています。学生や障害者に関してハローワークでは一般とは別の専門窓口を設置しています。受付で「障害者で高校生なのですが、相談窓口はどこですか」と聞いてみてください。登録には障害者手帳が必要になると思います。新卒で障害者枠があるかもしれません。
障害者は働く意志があるはずなのに健常者と同じように障害者にも社会に参画できる機会（チャンス）を平等に与えることが一番だと思います。そして障害を持っている人がその能力の可能な範囲で精一杯仕事ができるような環境を整えてやる。それが最良の手段だと思います。

実際に介護職の方、賞与はありますか？不躾な質問ですみません。
介護職は給料安いといいますが、賞与はありますか。
ハローワークの求人ではある所はあるようですが…。

私は30歳の男です。
介護職に就いて約6年になります。
介護福祉士の資格も持っていますが給料は手取りで月15万円ほどです。
ボーナスも一応支給されますが夏冬合わせても10万円もありません。
施設によって違いはあると思いますがどこも似たような感じだと思います。
ただボーナス支給無しの施設も少なからずあると思います。

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