退職についてお聞きします。
会社を病欠しており、復帰後に、
「配属先が無くなったので退職してほしい」
と退職勧奨を受け、了承しました。
このことをハローワークに相談すると会社都合退
職として扱えると言われました。
後日、会社より書面での通知で、自己都合による退職届を提出するように指示されました。
さらに書面には、「就労規則の例外適用」をして入院の一ヶ月間を有給と休職扱いにしてくれたみたいですが（本来なら適用外のようです）これはこちらとしてはどのように対処すればよいでしょうか。
こちらとしても譲歩して自己都合退職にしたほうがよいのでしょうか。
私としましては会社都合退職にしたいと考えております。
よろしくお願いします。

自己都合で退職した形をとった場合、失業保険給付の制限などがありますので、辞めた側にはなんらメリットはないと思います。

ハローワークで見つけた求人です。営業事務の正社員募集で月給１８万～
試用期間（３ヶ月）は月給１６万
とのことですが、試用期間で解雇ということもあるのでしょうか？

また、どんなことをらやかしたら一発解雇ですか？

試用期間の３ヶ月で１人前にならないと解雇ですか？
（友人は一般事務で正社員ですが、２年やってもまだ分からないことばかりと言っていました・・・）

半年～１年くらいやらないと仕事の全体がつかめないのですが、日々メモにとったりして分からないなりにも頑張ればいいのでしょうか？

仕事内容、規模にもよりますが
3ヶ月で一人前にはならないですよ。
この仕事、この人に任せて大丈夫か、
今後、一人前に育ってくれるかなどの見極め期間です。
試用期間で解雇なんてよっぽどじゃないでしょうか。

＞また、どんなことをらやかしたら一発解雇ですか？
犯罪を犯せば一発解雇でしょうね。

心配しなくても新人のあなたに多くのことは求めないです。
さぼらず真面目に頑張ればいいんです。

求職中の20代前半女です。
不採用の理由

正社員募集をしていた販売店に書類選考ということで
履歴書を送り、一週間後不採用通知が届きました。

採用人数一人
販売経験者歓迎とのことで
私は販売経験4年
店長経験ありなので
せめて面接して頂けたらと思いましたが
不採用でショックを受けています。

ハローワークでは他に応募者はいないとのことでした。


履歴書も添え状をつけ、丁寧に送り、
就業場所も車で20分もかからないところなので、
履歴書だけで不採用が決定した理由が知りたいです。

考えられる理由が
志望動機が少し熱くなってしまった。
契約社員歴しかない。
というところです。


やはり契約社員歴しかないというのは
不採用の理由になってしまうでしょうか…。

募集をしていたお店は、ハロワ以外に人材会社などからも求職者の紹介を受けていると思いますよ。一回の募集であらゆるところからの応募があったんでしょう。
落ち込まないでくださいね。きっと応募者がたくさんいたということですよ。
販売経験もあるし、まだ20代前半ですから、まだまだたくさん就職口がありますよ。
その年齢ならば契約社員歴しかなくても大丈夫!頑張ってください。

再就職手当について なんですが、雇用期間１年以上ってありますよね？
つい先日ハローワーク紹介で就職先決まったのですが、試用期間3ヶ月ってなってるのですが、
その場合は再就職手当貰えるのでしょうか？？

支給されます、どこの会社にも試用期間はあります、３ヶ月なら短い方で、最近では６ヶ月の企業も増えてます。
再就職手当は、会社が書く、採用証明書に１年以上を見込む雇用に○を付ければ、言い訳です。
３ヶ月等の契約社員でも、更新見込みがある場合は、会社は１年以上を見込むに○を付けますので、契約社員も支給されます。
更新の見込みのない契約の場合でなければ支給されます。

仕事を辞めてから、もうじき一ヶ月になろうとしてますが雇用保険の失業給付金の手続きをするためにハローワークに明日行く予定です。
手続きをしてから三ヶ月後に頂けるとのことですが、その
間に仕事が決まって働けば給付金はもらえないのでしょうか？
またその三ヶ月の間に就職のための資格の勉強をしていても大丈夫でしょうか？

再就職手当、就業手当の請求はできます。

それぞれ、条件を満たせば、ですが。

資格の勉強をするのは構いません。教育訓練給付を受給できる講座などを受講すると、それも求職活動とみなされます。

通信講座でも、通学するのでも、申し込む前に教育訓練給付を受けられるものかどうか確認して、できれば教育訓練給付を受給できるものを選んでください。まあ、それよりも中身の方が大事ですが。

また、教育訓練給付を受けられない講座であっても、資格試験の受験も合否に関係なく、求職活動になります。

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